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党群建设 Party-building

创新创效创特色 融入中心活力来

--金宇集团“融入中心”抓党建工作案例



402.com非公企业的自身特点,决定了非公企业党建工作的特殊性。尤其民营上市公司,在现代企业制度的机制和环境下,党组织如何找准位置,党建工作如何融入经营管理,是一个需要长期探索和实践的课题。




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金宇生物技术股份有限公司(原内蒙古金宇集团股份有限公司)成立于1993年3月,注册资本572829860元,1999年1月在上海证券交易所上市,股票代码:600201。旗下金宇保灵生物药品有限公司和扬州优邦生物制药有限公司均为国家级高新技术企业。截止2013年9月底拥有总资本17.8亿元,在职员工983人。集团党委1999年10月组建,下设1个党总支,11个党支部,现有在职党员244人,占在职员工总数的25%。2003年国有股份退出经营,企业由国有转为民营。集团党委秉持“融入中心抓党建,凝心聚力促发展”的工作理念,积极探索非公体制下党建工作的新思路、新方法,找准位置,发挥作用,通过贴近实际、富有实效的主题活动,彰显党建工作活力,有效促进了企业发展,以“作为”赢得了“地位”。集团党委荣获“全区创先争优优秀基层党组织”,成为呼和浩特市“非公企业党建示范点”;所属金宇保灵第二党支部为“自治区非公基层党组织建设示范点”。





4166.am一、融入人心抓思想。

“以人为本”是企业管理的核心。做好思想工作,调动好员工的工作积极性,是无论何种体制下的企业都不可或缺的一项重要工作。针对社会转型期,思想观念和价值取向趋向多元化多样化的现实情况,集团党委和所属基层党组织利用党员生活会、党日活动、党员责任区、道德大讲堂等形式开展思想政治教育,增强党员党性意识,坚定理想信念,教育和影响员工树立正确的人生观和价值观。在党委倡导下,集团工会发起设立了“困难员工互助帮扶协会”,致力构筑 “和谐金宇大家庭”,在赢得人心中不断增强企业思想政治工作的实效性。


特色活动:党员讲党课

2009年七一前,新任集团党委副书记王秀华的一堂党课讲座,赢得了持续不断的掌声。由此引发了“党员讲党课”活动,打破了邀请专家、领导讲党课的惯例。每年年初,集团党委办公室联系时政、结合企业年度中心工作策划党课选题(不少于5个),公开征集PPT讲稿,通过评审确定“走上讲台”的党员人选。从2011年起,这项活动由集团公司层面,扩展到所属的两家经营公司。四年间,共有8位党员领导、43位普通党员走上党课讲台,结合个人的工作经历和人生实践,讲理想,谈信仰,身边党员讲身边事,说心中想,大家感同身受。活动形式广为认同,深受欢迎。


二、融入管理育文化

基业长青,文化是魂。文化管理是企业追求的最高管理境界。集团党委将企业文化建设列为党建的主要工作内容,策划组织主题征文演讲、文化论坛、节日文化、拓展训练等形式多样的企业文化活动,实现文化认同,使“护佑动物安全,保障人类健康”的企业使命深入人心。在基层支部开展“党员模范岗”评比活动的基础上,集团党委每两年评选一次优秀党员;集团工会每年组织“金牌员工”评选活动。党委主办的《金宇人》报,开设了“学与思”、“管理论坛”、“学国学”、“身边共产党员”、“金宇文苑”等专栏,启思维、开视野、树典型、学先进,传导正能量,营建健康向上的心灵磁场。


特色活动:主题文化年

文化融入管理,首要:主题一致。集团党委联系企业年度目标任务和经营管理的中心工作确定年度企业文化建设主题,2008年以来相继开展了“创新与变革”、“提升职业道德、专业技能、执行效率”、“科学发展”、“创先争优”、“品质金宇”、“国际化发展”主题文化年活动。年内所有的企业文化建设活动都围绕主题策划开展,不断向文化管理迈进。


三、融入经营搞“创争”

创先争优活动期间,党委制定了《立足岗位做表率,创先争优促发展》主题实践活动方案,指导各基层党组织联系本企业本部门年度目标任务,结合攻关、工艺技术改进、设备改造、管理创新等经营管理课题,设计创争项目和活动载体,融入生产经营,有的放矢,有目标、有计划、有步骤地组织开展活动。通过评定“示范支部”和“示范党小组”、鼓励合理化建议、奖励技改创新成果等具体措施,扎实推进活动,总结形成长效机制。


特色活动:党员攻关组

由党员牵头组成攻关组,开展技改和新产品研发是金宇集团工作中的一项惯例。“党员攻关组”先后攻克了细胞悬浮培养、纯化浓缩、146S检测等多项行业领先技术。党员陈九连牵头研发的口蹄疫“新型疫苗”,创新了行业标准,2012年被评为“全区创先争优优秀共产党员”。2012年,金宇保灵公司生产二部党员提出“1000升储液罐改造反应器”的合理化建议方案,并牵头组成“攻关组”实施技改获得成功,每台设备节省直接购置费用450万元。


四、融入发展提素质

团队的学习和创新能力,是企业发展的重要因素。集团党委号召党员立足岗位,带头学习创新,带头提升专业技能和工作业绩,带动提升员工队伍的整体素质;并以创建“学习型党组织”为载体,以“员工提素质,企业增活力”为目标,举办专业讲座、组织学术交流、外派骨干培训、开办“剑桥英语学习班”等,采取多种途径、方法为员工搭建学习平台,逐步形成了以公司和部门集中培训为主,党员学习、工会学习、班组学习以及员工自学相结合的多元化学习体系。在党员带动下,近五年内公司员工通过学习深造有 115人取得了生物制造专业大学本科学历,19人取得硕士学位,1人获得博士学位。


特色活动:党员人才工程

人才兴则企业兴。集团党委坚持以“三培养”(在坚持标准的前提下,把优秀骨干培养才党员;在发挥作用的基础上,把党员培养成优秀人才;把党员中具有组织才干和管理才华的优秀人才培养成基层领导和管理人员)为主要内容的党员人才工程建设。2003年企业转型以来共培养发展了156名党员。集团高管层13名领导中12人是共产党员,集团及所属企业中层以上管理人员党员占90%以上。党员队伍形成金宇管理团队的主力军,同时也是企业后备人才队伍的生力军。金宇保灵公司为“‘草原英才工程’自治区高层次人才创新创业基地”。



融入中心抓党建,党组织的凝聚力和影响力不断扩大,党员的创造力和战斗力显著增强,有效提升了企业的核心竞争力,保障了企业的持续发展。集团公司先后被评为全国“上市公司治理100强”、“第四届全国就业与社会保障先进民营企业”、“中国创新企业”、 全区“企业文化建设先进单位”、“自治区非公有制经济科学发展先进企业”等殊荣。2010、2011、2012连续三年入围“自治区百强民营企业”。金宇保灵公司拥有国内唯一的“兽用疫苗国家工程实验室”,率先建成国内第一条口蹄疫悬浮培养生产线,制定口蹄疫疫苗行业标准,引领产业升级。


澳门金沙城娱乐场“融入中心”是金宇集团党建工作的最大特色。这一特色的形成,得益于集团各级党组织的领导成员是由党员身份的经营班子领导、部门负责人兼职的双重身份职务模式。更为关键的一点:是与企业主要负责人对党建工作的高度重视分不开的。金宇集团董事长、总裁张翀宇一直担任集团党委书记,亲自策划部署指导工作,推动任务落位,从而在企业内部形成了重视党建工作的良好氛围。

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